(Unicode version)
ပြီးခ့ဲတ့ဲအပတ်ထဲက ကွီးဖြိးနဲ့ ဟိုတယ်ကြီးတခု ပြဿ နာဖြစ်တာ အားလုံးသိပြီးသားပါ။ မြန်မာတွေ ထုံးစံဖြစ်နေတ့ဲအတိုင်း ဖွဘုတ်ပေါ်မှာ နှစ်ဖက်ပြောကြပါတယ်။ ပြင်းပြင်းထန်ထန်ကို ပြောကြတာပါ။ ဟာ ဆဲတာတွေလည်း ပါတာပေါ့ဗျာ။ မိုးကိုမွှန်သွားတာပါ။ မြန်မာပြည် ထုံးစံဖြစ်နေပါပြီဆို။
.
ကွီးဖြိုးထောက်ခံသူတွေက ဒါ ဟိုတယ်က သက်သက်ယုတ်မာတာ။ ကွီးဖြိုးတက်လာတော့ ဟိုတယ်တိုးချဲ့တာ အထပ်ခိုးတင်တာမိလို့ ဒါဏ်ငွေရိုက်တာရယ်၊ ပလက်ဖောင်းကို သိမ်းထားတာ ပြန်ဖျက်ပေးရလို့ အညှိုးနဲ့လုပ်တာလို့ ပြောကြပါတယ်။ တဖက်ကလည်း ကွီးဖြိုးက အဆင့်မရှိလို့ လုပ်တာလို့ ချေပနေကြပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာဟိုတယ်ကတော့ တက်ခနီကယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်ပါတ့ဲ။
.
တချို့တွေကလည်း ထုံးစံအတိုင်း အလွန်အကျွံရေးပါတယ်။ ဟိုတယ်ကဝန်ထမ်းတွေ ဖြုတ်ပစ်၊ အရေးယူ ထောင်ချပစ် စသဖြင့်ပေါ့။ ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းတချို့က ဒါမျိုးရေးတာ မခံနိုင်တော့ (ဖြုတ်လို့၊ အရေးယူလို့ မရမှန်းလည်း သိမယ်ထင်တာဘဲ) ပြန်ရေးတာ သုံးလေးယောက်တွေ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းငယ် တချို့ပါ။ ပြောရင်း နှစ်ဘက်ရန်ဖြစ်သလို ဆဲတ့ဲအထိ ပါကုန်ပါတယ်။ ပြောခ့ဲပြီလေ။ မြန်မာတွေထုံးစံ ဖြစ်နေပါပြီဆို။
.
ပြောချင်တာက ခုမှလာပါတယ်။ ဒီလိုပြန်ပြောတော့ မိမိလုပ်ငန်း သိက္ခာထိခိုကိပါတယ်။ ဒီကိစ္စမျိုးမှာ ချွန်တွန်းတွေရှိမယ်၊ မနာလိုသူတွေ ရှိမယ်၊ ဒီလိုပြန်ပြောတာတွေကို ပြန်ဖြန့်တော့ လူထုနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး လုပ်နေရတ့ဲ မိမိရဲ့ မိခင်လုပ်ငန်းပုံရိပ် ထိခိုက်စေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းငယ်တွေ ဖြစ်ပေမယ့် မကောင်းပြန်ရေးကြတော့ ဟိုတယ်ကဘဲ ပြန်ပြောသလို ဖြစ်ကုန်ရော။
.
လူအများနဲ့ ဆက်သွယ်လုပ်နေရတ့ဲ ဟိုတယ်လုပ်ငန်းလိုဘဲ ဘဏ်တွေ လေကြောင်းလိုင်းတွေ စတိုးဆိုင်စူပါမားကက်တွေ ဆေးရုံတွေ သတိထားရမ့ဲ ကိစ္စကြီးပါ။ ကုမ္ပဏီကြီးတွေဖြစ်တ့ဲ အားလျှော်စွာ HR ဌာနရှိမှာပါ။ HRအနေနဲ့ မိမိဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လူမှုဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်ပေါ် ပြုမူမှုတွေကို သတိထားသင့်ပါတယ်။ ထိမ်းချုပ်ဖို့ ပြောတာမဟုတ်ပါ။ အလုပ်စဝင်ကတည်းက ရှင်းပြထားဖို့ လိုတာပါ။ ဝန်ထမ်းအများစုဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေပါ။ သာမန်ဝန်ထမ်းမျိုး ဒီလိုအလုပ်တွေမှာ နည်းပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေ ပီအာအကြောင်း သိဖို့လိုအပ်တာ အသေအချာပါဘဲ။
.
ပြည်ပကုမ္ပဏီ တချို့မှာတော့ အလုပ်စလျောက်ကတည်းက ဖေ့ဘုတ် တွစ်တာအကောင့် တောင်းကြည့်ပြီး အလုပ်ပေးသင့်မသင့် ဆုံးဖြတ်တာတောင် ရှိပါတယ်။ ဖေ့ဘုတ်မှာ အပျော်ခရီးသွားတုံးက ရိုက်ခ့ဲတ့ဲ ကိုာ်တုံးလုံးပုံတွေ တင်လို့ အလုပ်မခန့်တာ ရှိသလို အပြာပို့စ်တွေ ရှယ်နေတာတွေ့လို့ အလုပ်မခန့်တာလည်း ရှိခ့ဲဘူးပါတယ်။ မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ ဖေ့ဘုတ်ပေါ်ကလုပ်ရပ်ဟာ မိမိကုမ္ပဏီရဲ့ ပုံရိပ်ကို ထိခိုက်နိုင်တာ HRတွေ ကေင်းကောင်းသိကြမှာပါ။
XxXxXx
(Zawgyi version )
ၿပီးခ့ဲတ့ဲအပတ္ထဲက ကီြးၿဖိးနဲ႔ ဟိုတယ္ႀကီးတခု ျပႆ နာျဖစ္တာ အားလံုးသိၿပီးသားပါ။ ျမန္မာေတြ ထံုးစံျဖစ္ေနတ့ဲအတိုင္း ဖြဘုတ္ေပၚမွာ ႏွစ္ဖက္ေျပာၾကပါတယ္။ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ကို ေျပာၾကတာပါ။ ဟာ ဆဲတာေတြလည္း ပါတာေပါ့ဗ်ာ။ မိုးကိုမႊန္သြားတာပါ။ ျမန္မာျပည္ ထံုးစံျဖစ္ေနပါၿပီဆို။
.
ကီြးၿဖိဳးေထာက္ခံသူေတြက ဒါ ဟိုတယ္က သက္သက္ယုတ္မာတာ။ ကီြးၿဖိဳးတက္လာေတာ့ ဟိုတယ္တိုးခ်ဲ့တာ အထပ္ခိုးတင္တာမိလို႔ ဒါဏ္ေငြ႐ိုက္တာရယ္၊ ပလက္ေဖာင္းကို သိမ္းထားတာ ျပန္ဖ်က္ေပးရလို႔ အညႇိဳးနဲ႔လုပ္တာလို႔ ေျပာၾကပါတယ္။ တဖက္ကလည္း ကီြးၿဖိဳးက အဆင့္မ႐ွိလို႔ လုပ္တာလို႔ ေခ်ပေနၾကပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာဟိုတယ္ကေတာ့ တက္ခနီကယ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ပါတ့ဲ။
.
တခ်ိဳ႕ေတြကလည္း ထံုးစံအတိုင္း အလြန္အကြၽံေရးပါတယ္။ ဟိုတယ္ကဝန္ထမ္းေတြ ျဖဳတ္ပစ္၊ အေရးယူ ေထာင္ခ်ပစ္ စသျဖင့္ေပါ့။ ဟိုတယ္ဝန္ထမ္းတခ်ိဳ႕က ဒါမ်ိဳးေရးတာ မခံႏိုင္ေတာ့ (ျဖဳတ္လို႔၊ အေရးယူလို႔ မရမွန္းလည္း သိမယ္ထင္တာဘဲ) ျပန္ေရးတာ သံုးေလးေယာက္ေတြ႔ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းငယ္ တခ်ိဳ႕ပါ။ ေျပာရင္း ႏွစ္ဘက္ရန္ျဖစ္သလို ဆဲတ့ဲအထိ ပါကုန္ပါတယ္။ ေျပာခ့ဲၿပီေလ။ ျမန္မာေတြထံုးစံ ျဖစ္ေနပါၿပီဆို။
.
ေျပာခ်င္တာက ခုမွလာပါတယ္။ ဒီလိုျပန္ေျပာေတာ့ မိမိလုပ္ငန္း သိကၡာထိခိုကိပါတယ္။ ဒီကိစၥမ်ိဳးမွာ ခြၽန္တြန္းေတြ႐ွိမယ္၊ မနာလိုသူေတြ ႐ွိမယ္၊ ဒီလိုျပန္ေျပာတာေတြကို ျပန္ျဖန္႔ေတာ့ လူထုနဲ႔ ဆက္သြယ္ၿပီး လုပ္ေနရတ့ဲ မိမိရဲ႕ မိခင္လုပ္ငန္းပံုရိပ္ ထိခိုက္ေစပါတယ္။ ဝန္ထမ္းငယ္ေတြ ျဖစ္ေပမယ့္ မေကာင္းျပန္ေရးၾကေတာ့ ဟိုတယ္ကဘဲ ျပန္ေျပာသလို ျဖစ္ကုန္ေရာ။
.
လူအမ်ားနဲ႔ ဆက္သြယ္လုပ္ေနရတ့ဲ ဟိုတယ္လုပ္ငန္းလိုဘဲ ဘဏ္ေတြ ေလေၾကာင္းလိုင္းေတြ စတိုးဆိုင္စူပါမားကက္ေတြ ေဆးရံုေတြ သတိထားရမ့ဲ ကိစၥႀကီးပါ။ ကုမၸဏီႀကီးေတြျဖစ္တ့ဲ အားေလွ်ာ္စြာ HR ဌာန႐ွိမွာပါ။ HRအေနနဲ႔ မိမိဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လူမႈဆက္သြယ္ေရးကြန္ရက္ေပၚ ျပဳမူမႈေတြကို သတိထားသင့္ပါတယ္။ ထိမ္းခ်ဳပ္ဖို႔ ေျပာတာမဟုတ္ပါ။ အလုပ္စဝင္ကတည္းက ႐ွင္းျပထားဖို႔ လိုတာပါ။ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ ပေရာ္ဖက္႐ွင္နယ္ေတြပါ။ သာမန္ဝန္ထမ္းမ်ိဳး ဒီလိုအလုပ္ေတြမွာ နည္းပါတယ္။ ပေရာ္ဖက္႐ွင္နယ္ေတြ ပီအာအေၾကာင္း သိဖို႔လိုအပ္တာ အေသအခ်ာပါဘဲ။
.
ျပည္ပကုမၸဏီ တခ်ိဳ႕မွာေတာ့ အလုပ္စေလ်ာက္ကတည္းက ေဖ့ဘုတ္ တြစ္တာအေကာင့္ ေတာင္းၾကည့္ၿပီး အလုပ္ေပးသင့္မသင့္ ဆံုးျဖတ္တာေတာင္ ႐ွိပါတယ္။ ေဖ့ဘုတ္မွာ အေပ်ာ္ခရီးသြားတံုးက ႐ိုက္ခ့ဲတ့ဲ ကိုာ္တံုးလံုးပံုေတြ တင္လို႔ အလုပ္မခန္႔တာ ႐ွိသလို အျပာပို႔စ္ေတြ ႐ွယ္ေနတာေတြ႔လို႔ အလုပ္မခန္႔တာလည္း ႐ွိခ့ဲဘူးပါတယ္။ မိမိရဲ႕ဝန္ထမ္းရဲ႕ ေဖ့ဘုတ္ေပၚကလုပ္ရပ္ဟာ မိမိကုမၸဏီရဲ႕ ပံုရိပ္ကို ထိခိုက္ႏိုင္တာ HRေတြ ေကင္းေကာင္းသိၾကမွာပါ။
ပြီးခ့ဲတ့ဲအပတ်ထဲက ကွီးဖြိးနဲ့ ဟိုတယ်ကြီးတခု ပြဿ နာဖြစ်တာ အားလုံးသိပြီးသားပါ။ မြန်မာတွေ ထုံးစံဖြစ်နေတ့ဲအတိုင်း ဖွဘုတ်ပေါ်မှာ နှစ်ဖက်ပြောကြပါတယ်။ ပြင်းပြင်းထန်ထန်ကို ပြောကြတာပါ။ ဟာ ဆဲတာတွေလည်း ပါတာပေါ့ဗျာ။ မိုးကိုမွှန်သွားတာပါ။ မြန်မာပြည် ထုံးစံဖြစ်နေပါပြီဆို။
.
ကွီးဖြိုးထောက်ခံသူတွေက ဒါ ဟိုတယ်က သက်သက်ယုတ်မာတာ။ ကွီးဖြိုးတက်လာတော့ ဟိုတယ်တိုးချဲ့တာ အထပ်ခိုးတင်တာမိလို့ ဒါဏ်ငွေရိုက်တာရယ်၊ ပလက်ဖောင်းကို သိမ်းထားတာ ပြန်ဖျက်ပေးရလို့ အညှိုးနဲ့လုပ်တာလို့ ပြောကြပါတယ်။ တဖက်ကလည်း ကွီးဖြိုးက အဆင့်မရှိလို့ လုပ်တာလို့ ချေပနေကြပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာဟိုတယ်ကတော့ တက်ခနီကယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်ပါတ့ဲ။
.
တချို့တွေကလည်း ထုံးစံအတိုင်း အလွန်အကျွံရေးပါတယ်။ ဟိုတယ်ကဝန်ထမ်းတွေ ဖြုတ်ပစ်၊ အရေးယူ ထောင်ချပစ် စသဖြင့်ပေါ့။ ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းတချို့က ဒါမျိုးရေးတာ မခံနိုင်တော့ (ဖြုတ်လို့၊ အရေးယူလို့ မရမှန်းလည်း သိမယ်ထင်တာဘဲ) ပြန်ရေးတာ သုံးလေးယောက်တွေ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းငယ် တချို့ပါ။ ပြောရင်း နှစ်ဘက်ရန်ဖြစ်သလို ဆဲတ့ဲအထိ ပါကုန်ပါတယ်။ ပြောခ့ဲပြီလေ။ မြန်မာတွေထုံးစံ ဖြစ်နေပါပြီဆို။
.
ပြောချင်တာက ခုမှလာပါတယ်။ ဒီလိုပြန်ပြောတော့ မိမိလုပ်ငန်း သိက္ခာထိခိုကိပါတယ်။ ဒီကိစ္စမျိုးမှာ ချွန်တွန်းတွေရှိမယ်၊ မနာလိုသူတွေ ရှိမယ်၊ ဒီလိုပြန်ပြောတာတွေကို ပြန်ဖြန့်တော့ လူထုနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး လုပ်နေရတ့ဲ မိမိရဲ့ မိခင်လုပ်ငန်းပုံရိပ် ထိခိုက်စေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းငယ်တွေ ဖြစ်ပေမယ့် မကောင်းပြန်ရေးကြတော့ ဟိုတယ်ကဘဲ ပြန်ပြောသလို ဖြစ်ကုန်ရော။
.
လူအများနဲ့ ဆက်သွယ်လုပ်နေရတ့ဲ ဟိုတယ်လုပ်ငန်းလိုဘဲ ဘဏ်တွေ လေကြောင်းလိုင်းတွေ စတိုးဆိုင်စူပါမားကက်တွေ ဆေးရုံတွေ သတိထားရမ့ဲ ကိစ္စကြီးပါ။ ကုမ္ပဏီကြီးတွေဖြစ်တ့ဲ အားလျှော်စွာ HR ဌာနရှိမှာပါ။ HRအနေနဲ့ မိမိဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လူမှုဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်ပေါ် ပြုမူမှုတွေကို သတိထားသင့်ပါတယ်။ ထိမ်းချုပ်ဖို့ ပြောတာမဟုတ်ပါ။ အလုပ်စဝင်ကတည်းက ရှင်းပြထားဖို့ လိုတာပါ။ ဝန်ထမ်းအများစုဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေပါ။ သာမန်ဝန်ထမ်းမျိုး ဒီလိုအလုပ်တွေမှာ နည်းပါတယ်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေ ပီအာအကြောင်း သိဖို့လိုအပ်တာ အသေအချာပါဘဲ။
.
ပြည်ပကုမ္ပဏီ တချို့မှာတော့ အလုပ်စလျောက်ကတည်းက ဖေ့ဘုတ် တွစ်တာအကောင့် တောင်းကြည့်ပြီး အလုပ်ပေးသင့်မသင့် ဆုံးဖြတ်တာတောင် ရှိပါတယ်။ ဖေ့ဘုတ်မှာ အပျော်ခရီးသွားတုံးက ရိုက်ခ့ဲတ့ဲ ကိုာ်တုံးလုံးပုံတွေ တင်လို့ အလုပ်မခန့်တာ ရှိသလို အပြာပို့စ်တွေ ရှယ်နေတာတွေ့လို့ အလုပ်မခန့်တာလည်း ရှိခ့ဲဘူးပါတယ်။ မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ ဖေ့ဘုတ်ပေါ်ကလုပ်ရပ်ဟာ မိမိကုမ္ပဏီရဲ့ ပုံရိပ်ကို ထိခိုက်နိုင်တာ HRတွေ ကေင်းကောင်းသိကြမှာပါ။
XxXxXx
(Zawgyi version )
ၿပီးခ့ဲတ့ဲအပတ္ထဲက ကီြးၿဖိးနဲ႔ ဟိုတယ္ႀကီးတခု ျပႆ နာျဖစ္တာ အားလံုးသိၿပီးသားပါ။ ျမန္မာေတြ ထံုးစံျဖစ္ေနတ့ဲအတိုင္း ဖြဘုတ္ေပၚမွာ ႏွစ္ဖက္ေျပာၾကပါတယ္။ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ကို ေျပာၾကတာပါ။ ဟာ ဆဲတာေတြလည္း ပါတာေပါ့ဗ်ာ။ မိုးကိုမႊန္သြားတာပါ။ ျမန္မာျပည္ ထံုးစံျဖစ္ေနပါၿပီဆို။
.
ကီြးၿဖိဳးေထာက္ခံသူေတြက ဒါ ဟိုတယ္က သက္သက္ယုတ္မာတာ။ ကီြးၿဖိဳးတက္လာေတာ့ ဟိုတယ္တိုးခ်ဲ့တာ အထပ္ခိုးတင္တာမိလို႔ ဒါဏ္ေငြ႐ိုက္တာရယ္၊ ပလက္ေဖာင္းကို သိမ္းထားတာ ျပန္ဖ်က္ေပးရလို႔ အညႇိဳးနဲ႔လုပ္တာလို႔ ေျပာၾကပါတယ္။ တဖက္ကလည္း ကီြးၿဖိဳးက အဆင့္မ႐ွိလို႔ လုပ္တာလို႔ ေခ်ပေနၾကပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာဟိုတယ္ကေတာ့ တက္ခနီကယ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ပါတ့ဲ။
.
တခ်ိဳ႕ေတြကလည္း ထံုးစံအတိုင္း အလြန္အကြၽံေရးပါတယ္။ ဟိုတယ္ကဝန္ထမ္းေတြ ျဖဳတ္ပစ္၊ အေရးယူ ေထာင္ခ်ပစ္ စသျဖင့္ေပါ့။ ဟိုတယ္ဝန္ထမ္းတခ်ိဳ႕က ဒါမ်ိဳးေရးတာ မခံႏိုင္ေတာ့ (ျဖဳတ္လို႔၊ အေရးယူလို႔ မရမွန္းလည္း သိမယ္ထင္တာဘဲ) ျပန္ေရးတာ သံုးေလးေယာက္ေတြ႔ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းငယ္ တခ်ိဳ႕ပါ။ ေျပာရင္း ႏွစ္ဘက္ရန္ျဖစ္သလို ဆဲတ့ဲအထိ ပါကုန္ပါတယ္။ ေျပာခ့ဲၿပီေလ။ ျမန္မာေတြထံုးစံ ျဖစ္ေနပါၿပီဆို။
.
ေျပာခ်င္တာက ခုမွလာပါတယ္။ ဒီလိုျပန္ေျပာေတာ့ မိမိလုပ္ငန္း သိကၡာထိခိုကိပါတယ္။ ဒီကိစၥမ်ိဳးမွာ ခြၽန္တြန္းေတြ႐ွိမယ္၊ မနာလိုသူေတြ ႐ွိမယ္၊ ဒီလိုျပန္ေျပာတာေတြကို ျပန္ျဖန္႔ေတာ့ လူထုနဲ႔ ဆက္သြယ္ၿပီး လုပ္ေနရတ့ဲ မိမိရဲ႕ မိခင္လုပ္ငန္းပံုရိပ္ ထိခိုက္ေစပါတယ္။ ဝန္ထမ္းငယ္ေတြ ျဖစ္ေပမယ့္ မေကာင္းျပန္ေရးၾကေတာ့ ဟိုတယ္ကဘဲ ျပန္ေျပာသလို ျဖစ္ကုန္ေရာ။
.
လူအမ်ားနဲ႔ ဆက္သြယ္လုပ္ေနရတ့ဲ ဟိုတယ္လုပ္ငန္းလိုဘဲ ဘဏ္ေတြ ေလေၾကာင္းလိုင္းေတြ စတိုးဆိုင္စူပါမားကက္ေတြ ေဆးရံုေတြ သတိထားရမ့ဲ ကိစၥႀကီးပါ။ ကုမၸဏီႀကီးေတြျဖစ္တ့ဲ အားေလွ်ာ္စြာ HR ဌာန႐ွိမွာပါ။ HRအေနနဲ႔ မိမိဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လူမႈဆက္သြယ္ေရးကြန္ရက္ေပၚ ျပဳမူမႈေတြကို သတိထားသင့္ပါတယ္။ ထိမ္းခ်ဳပ္ဖို႔ ေျပာတာမဟုတ္ပါ။ အလုပ္စဝင္ကတည္းက ႐ွင္းျပထားဖို႔ လိုတာပါ။ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ ပေရာ္ဖက္႐ွင္နယ္ေတြပါ။ သာမန္ဝန္ထမ္းမ်ိဳး ဒီလိုအလုပ္ေတြမွာ နည္းပါတယ္။ ပေရာ္ဖက္႐ွင္နယ္ေတြ ပီအာအေၾကာင္း သိဖို႔လိုအပ္တာ အေသအခ်ာပါဘဲ။
.
ျပည္ပကုမၸဏီ တခ်ိဳ႕မွာေတာ့ အလုပ္စေလ်ာက္ကတည္းက ေဖ့ဘုတ္ တြစ္တာအေကာင့္ ေတာင္းၾကည့္ၿပီး အလုပ္ေပးသင့္မသင့္ ဆံုးျဖတ္တာေတာင္ ႐ွိပါတယ္။ ေဖ့ဘုတ္မွာ အေပ်ာ္ခရီးသြားတံုးက ႐ိုက္ခ့ဲတ့ဲ ကိုာ္တံုးလံုးပံုေတြ တင္လို႔ အလုပ္မခန္႔တာ ႐ွိသလို အျပာပို႔စ္ေတြ ႐ွယ္ေနတာေတြ႔လို႔ အလုပ္မခန္႔တာလည္း ႐ွိခ့ဲဘူးပါတယ္။ မိမိရဲ႕ဝန္ထမ္းရဲ႕ ေဖ့ဘုတ္ေပၚကလုပ္ရပ္ဟာ မိမိကုမၸဏီရဲ႕ ပံုရိပ္ကို ထိခိုက္ႏိုင္တာ HRေတြ ေကင္းေကာင္းသိၾကမွာပါ။